Povinnosti zaměstnavatele v BOZP: přehled pro jednatele a majitele firem

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Odpovědnost za BOZP nese zaměstnavatel, tedy v praxi vedení firmy. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 102 a § 103 stanoví základní povinnosti. Pojďme si je projít tak, jak je potřebují znát majitelé firem a jednatelé.

Bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí

Podle § 102 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel vytváří bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Dělá to vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a také opatřeními k předcházení rizikům. Jde tedy o dvojí úkol: nastavit řád firmy a zároveň konkrétně předcházet tomu, co může zaměstnance ohrozit.

Hledání a hodnocení rizik

Podle § 102 odst. 3 zaměstnavatel soustavně vyhledává nebezpečné činitele a procesy v pracovním prostředí a při práci. Zjišťuje jejich příčiny a zdroje, vyhledává a hodnotí rizika a přijímá opatření k jejich odstranění. Slovo „soustavně“ je důležité: nejde o jednorázový dokument, ale o činnost, která běží průběžně.

• vyhledat nebezpečné činitele a procesy na pracovištích,
• zjistit jejich příčiny a zdroje,
• rizika vyhodnotit,
• přijmout opatření, která rizika odstraní.

Informování zaměstnanců

Povinnosti informovat zaměstnance upravuje § 103 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnavatel mimo jiné:

• informuje zaměstnance o zařazení jejich práce do kategorie,
• sdělí jim, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb mají prohlídky, a umožní jim je podstoupit,
• zajistí dostatečné a přiměřené informace a pokyny k BOZP, tedy seznámení s riziky, s výsledky hodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před nimi.

Zaměstnanci jiných zaměstnavatelů na vašem pracovišti

Pokud se na vašich pracovištích pohybují zaměstnanci jiných zaměstnavatelů, například dodavatelé nebo agenturní pracovníci, musíte pro ně zajistit potřebné informace. Zákon výslovně jmenuje hašení požárů, poskytnutí první pomoci a evakuaci.

Evidence pracovních úrazů

Zaměstnavatel eviduje všechny úrazy v knize úrazů, a to elektronicky nebo listinně (§ 105 zákoníku práce a § 3 nařízení vlády č. 322/2025 Sb., účinného od 1. 1. 2026). Zápis obsahuje například jméno postiženého, datum a čas, místo, činnost, druh zranění, popis děje, příčiny a svědky. Zaměstnanec má nárok na potvrzenou kopii nebo výpis.

Co zákon paušálně neurčuje

Častá otázka zní: jak často musím zaměstnance školit? Zákoník práce paušální lhůtu neurčuje. Pravidelnost školení proto nelze odvodit z jediného čísla platného pro všechny. Vyplývá z vnitřních předpisů zaměstnavatele nebo z konkrétního předpisu, který se na danou činnost vztahuje. Doporučujeme ji vždy nastavit a doložit v dokumentaci firmy.

Co hrozí při porušení povinností

Inspektorát práce kontroluje dodržování předpisů k zajištění bezpečnosti práce. Za porušení povinností v oblasti BOZP lze uložit pokutu až 2 000 000 Kč, podle druhu porušení platí nižší sazby. Neznamená to, že pokuta bude vždy tak vysoká. Horní sazba se týká vybraných porušení, například nezajištění prevence rizik nebo nedodržení povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce.

Jak začít, když si nejste jisti

1. Projděte, zda máte zpracované hledání a hodnocení rizik pro všechna pracoviště.
2. Ověřte, že zaměstnanci znají rizika své práce a opatření proti nim.
3. Zkontrolujte, zda máte vedenou knihu úrazů a znáte postup ohlášení úrazu.
4. Zjistěte, jak jsou informováni zaměstnanci jiných firem na vašich pracovištích.
5. Nechte si pomoci s věcmi, kterými si nejste jisti.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 102, § 103) (otevře se v novém okně)
• Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. (pracovní úrazy) (otevře se v novém okně)
• Zákon o inspekci práce č. 251/2005 Sb. (otevře se v novém okně)