BOZP u brigádníků, home office a agenturních zaměstnanců: kdo za co odpovídá

6 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Podle § 101 odst. 5 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. To je výchozí pravidlo pro všechny situace v tomto článku: brigádníky, agenturní pracovníky, dodavatele i návštěvy. Rozdíly jsou jen v tom, kdo konkrétní povinnosti plní.

Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti

Podle § 77 odst. 2 zákoníku práce se na právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti vztahují ustanovení o pracovním poměru s výjimkou převedení na jinou práci a přeložení, dočasného přidělení, odstupného, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovních náhrad. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci mezi výjimkami není. Pro brigádníka tedy platí totéž co pro zaměstnance v pracovním poměru:

• školení BOZP při nástupu a seznámení s riziky a opatřeními (§ 103),
• osobní ochranné pracovní prostředky bezplatně podle seznamu zaměstnavatele (§ 104),
• evidence úrazu v knize úrazů a záznam o úrazu podle NV 322/2025 Sb.,
• informace o kategorii práce a o poskytovateli pracovnělékařských služeb (§ 103 odst. 1).

U pracovnělékařských prohlídek platí podle § 11 odst. 5 vyhlášky č. 79/2013 Sb. zvláštní pravidlo: u dohod mimo pracovní poměr se periodické prohlídky provádějí jen u prací s profesním rizikem, u rizikových prací nebo na vyžádání. Dohoda musí být podle § 77 odst. 1 písemná.

Práce na dálku (home office)

Podle § 317 zákoníku práce je výkon práce na dálku možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; nařídit ji může zaměstnavatel písemně jen v případě, že tak stanoví opatření orgánu veřejné moci, a to na nezbytně nutnou dobu. Paragraf o práci na dálku neobsahuje žádnou výjimku z povinností BOZP. Zaměstnavatel proto i u zaměstnance pracujícího z domova odpovídá za vyhledávání a hodnocení rizik (§ 102), za informace a školení (§ 103) a za posouzení úrazu.

Pracovním úrazem je podle § 271k poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Úraz doma během plnění pracovních úkolů tedy může být pracovním úrazem; úraz na cestě do zaměstnání a zpět pracovním úrazem není. Protože zaměstnavatel nemá domácí pracoviště pod kontrolou, bývá v praxi důležité, aby dohoda o práci na dálku upravila místo výkonu práce, pracovní dobu a způsob, jak zaměstnanec úraz bez zbytečného odkladu ohlásí.

Agenturní zaměstnanci

Podle § 309 odst. 1 zákoníku práce po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Firma, do které agenturní pracovník přichází, tedy odpovídá za BOZP stejně jako u vlastních zaměstnanců: za školení na konkrétním pracovišti, za OOPP odpovídající rizikům a za šetření úrazu na svém pracovišti.

Pracovní smlouvu má agenturní zaměstnanec s agenturou, proto se při úrazu uplatní § 105 odst. 1 zákoníku práce: zaměstnavatel, u něhož k úrazu došlo, objasní příčiny a okolnosti, bez vážných důvodů nemění stav na místě úrazu a o úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele bez zbytečného odkladu uvědomí jeho zaměstnavatele a umožní mu účast na objasnění. Rozdělení dalších povinností (kdo vede záznam, kdo poskytuje OOPP) je vhodné upravit v dohodě mezi agenturou a uživatelem.

Více zaměstnavatelů na jednom pracovišti

Pracují-li na jednom pracovišti zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů (typicky dodavatel údržby, úklidu nebo ostrahy v areálu firmy), jsou podle § 101 odst. 3 zákoníku práce zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních a spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody může pověřený zaměstnavatel koordinovat opatření. Podle odst. 4 musí každý z nich organizovat práci tak, aby byli chráněni i zaměstnanci druhého zaměstnavatele, a informovat o rizicích své zaměstnance.

Praktickým nástrojem je písemná informace o rizicích předávaná při vstupu dodavatele do areálu a podepsaná oběma stranami. Podle § 103 odst. 1 písm. g) zajišťuje zaměstnavatel zaměstnancům jiných zaměstnavatelů na svých pracovištích také informace o zdolávání požárů, první pomoci a evakuaci.

Shrnutí: kdo za co odpovídá

• Brigádník na DPP/DPČ: plné povinnosti BOZP nese zaměstnavatel, který dohodu uzavřel; prohlídky jen u profesního rizika, rizikových prací nebo na vyžádání.
• Home office: zaměstnavatel odpovídá za BOZP i doma; dohoda o práci na dálku musí být písemná a měla by řešit pracoviště a ohlášení úrazu.
• Agenturní zaměstnanec: BOZP na pracovišti zajišťuje uživatel; agentura zůstává zaměstnavatelem a při úrazu se obě strany informují a spolupracují.
• Dodavatelé a návštěvy: zaměstnavatel chrání všechny osoby, které se s jeho vědomím na pracovišti zdržují; s jinými zaměstnavateli si písemně předává informace o rizicích.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme. Které povinnosti se týkají vaší firmy? Test o 7 otázkách.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 77, § 101, § 103, § 105, § 271k, § 309, § 317) (otevře se v novém okně)
• Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách (§ 11 odst. 5) (otevře se v novém okně)
• Nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o evidenci a hlášení pracovních úrazů (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Agenturní zaměstnanec a BOZP
• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) a BOZP
• Práce na dálku (home office) a BOZP
• Zakázané práce (mladiství, těhotné, kojící)
• Celý slovník pojmů