Školení BOZP: kdy je povinné a jak často se opakuje

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Podle § 103 odst. 2 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které se týkají jejich práce a rizik na pracovišti. Zároveň musí soustavně vyžadovat a kontrolovat, aby zaměstnanci tyto předpisy dodržovali. Školení tedy není jednorázová formalita, ale součást řízení bezpečnosti ve firmě.

Kdy je školení BOZP povinné

Zákon uvádí základní okamžik, kdy se školení zajišťuje, a další situace, ve kterých je potřeba školit znovu:

• při nástupu do práce,
• při změně pracovního zařazení nebo druhu práce,
• při zavedení nové technologie nebo při změně výrobních a pracovních prostředků či postupů,
• v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

U posledního případu, tedy v situacích s podstatným vlivem na BOZP, se školení provádí bez zbytečného odkladu. Nečeká se tedy na nejbližší pravidelný termín.

Jak často se školení opakuje

Zákon místo kalendářní lhůty váže opakování na riziko: vyžaduje-li to povaha a závažnost rizika, školení se pravidelně opakuje. Rozhodnutí, jak často to bude, proto zákon ponechává na zaměstnavateli.

Co si musí zaměstnavatel určit sám

Podle § 103 odst. 3 určuje zaměstnavatel následující čtyři věci:

• obsah školení, tedy které předpisy a rizika se týkají práce jednotlivých zaměstnanců,
• četnost školení, tedy jak často se bude opakovat podle povahy a závažnosti rizika,
• způsob ověřování znalostí zaměstnanců,
• způsob vedení dokumentace o školení.

Doporučujeme tato pravidla zapsat do vnitřního předpisu a vést z nich dohledatelnou dokumentaci. Pokud budete potřebovat doložit, že zaměstnanec byl proškolen, mělo by být z dokumentace patrné, kdy, v jakém rozsahu a jak byly jeho znalosti ověřeny.

Školení a seznámení s riziky

Se školením souvisí samostatná povinnost podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce. Zaměstnavatel seznámí zaměstnance s riziky, s výsledky hodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před nimi. Školení BOZP a seznámení s výsledky hodnocení rizik se proto prakticky prolínají.

Informace podle § 103 odst. 1 písm. g) zajišťuje zaměstnavatel i zaměstnancům jiných zaměstnavatelů, kteří se pohybují na jeho pracovištích. Týkají se zdolávání požárů, první pomoci a evakuace. Školení o požární ochraně se řídí vlastními pravidly a věnujeme se mu v samostatném článku.

Co hrozí, když firma školení nezajistí

Nedodržení povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce lze podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, pokutovat až 2 000 000 Kč. Je to horní sazba, nikoli částka, která by se ukládala vždy. Za porušení povinností v oblasti BOZP platí podle druhu porušení také nižší sazby.

Jak školení nastavit v praxi

1. Rozdělte zaměstnance podle pracovních pozic, pracovišť a rizik, kterým jsou při práci vystaveni.
2. Určete obsah školení pro každou skupinu tak, aby se týkal jejich práce a rizik na pracovišti.
3. Stanovte, kdy se školí: při nástupu, při změně zařazení nebo druhu práce, při zavedení nové technologie a v případech s podstatným vlivem na BOZP.
4. Stanovte četnost opakování podle povahy a závažnosti rizika a zapište ji do vnitřního předpisu.
5. Určete způsob ověřování znalostí a veďte dokumentaci o každém školení.
6. Soustavně kontrolujte, zda zaměstnanci předpisy dodržují, a při změnách školte bez zbytečného odkladu.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 103) (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Agenturní zaměstnanec a BOZP
• Řidič referent
• Školení BOZP
• Celý slovník pojmů