OOPP: kdy je musí zaměstnavatel poskytnout a co to obnáší

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Pravidla pro osobní ochranné pracovní prostředky, zkráceně OOPP, upravuje § 104 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Za porušení těchto povinností lze podle zákona o inspekci práce uložit pokutu až 2 000 000 Kč.

Kdy musí zaměstnavatel OOPP poskytnout

Podle § 104 odst. 1 poskytne zaměstnavatel OOPP tehdy, není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit kolektivní ochranou nebo organizací práce. OOPP tedy nejsou náhradou za bezpečné pracoviště. Jsou řešením až ve chvíli, kdy jiná opatření nestačí.

Jaké požadavky musí OOPP splňovat

Poskytnuté prostředky musí podle § 104 odst. 1 splňovat čtyři podmínky:

• chránit před riziky, pro která jsou určeny,
• neohrožovat zdraví,
• nebránit při práci,
• splňovat požadavky předpisu Evropské unie.

Pracovní oděv, obuv a mycí prostředky

Podle odstavce 2 se pracovní oděv a obuv poskytují jako OOPP tam, kde podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění, nebo kde plní ochrannou funkci. Podle odstavce 3 poskytuje zaměstnavatel také mycí, čisticí a dezinfekční prostředky podle rozsahu znečištění.

Vlastní seznam podle vyhodnocení rizik

Podle odstavce 5 přísluší zaměstnanci OOPP, mycí prostředky a ochranné nápoje bezplatně podle vlastního seznamu zaměstnavatele, zpracovaného na základě vyhodnocení rizik. Každý zaměstnavatel tedy vychází z rizik na svých pracovištích. Bližší podmínky stanoví podle odstavce 6 nařízení vlády.

Doporučujeme seznam zpracovat písemně a navázat ho na konkrétní pracovní pozice a činnosti. Bude pak jasné, kdo má na jaké prostředky nárok.

Bezplatně a nikoli v penězích

OOPP musí zaměstnavatel poskytnout bezplatně. Zákon zároveň výslovně říká, že poskytování OOPP nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním. Nestačí tedy zaměstnanci vyplatit peníze s tím, že si prostředky pořídí sám.

Přenesení nákladů na BOZP na zaměstnance patří podle zákona o inspekci práce mezi porušení, za která lze uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Jde o horní sazbu, nikoli o částku, která by se ukládala vždy.

Udržovat a kontrolovat

Povinnost zaměstnavatele nekončí vydáním prostředků. Podle § 104 odst. 4 je zaměstnavatel povinen OOPP udržovat v použitelném stavu a kontrolovat jejich používání. Doporučujeme proto například vést přehled o tom, co bylo komu vydáno, pravidelně kontrolovat stav prostředků, poškozené nebo opotřebené nahrazovat a ověřovat, zda je zaměstnanci při práci skutečně používají.

Co hrozí při porušení povinností

Podle § 30 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, lze uložit pokutu až 2 000 000 Kč mimo jiné za:

• neposkytnutí OOPP,
• neposkytnutí OOPP bezplatně,
• neudržování OOPP a nekontrolování jejich používání.

Jde o horní sazbu pro vybraná porušení, nikoli o částku, která by se ukládala vždy. Konkrétní případ vždy posuzuje inspekce práce.

Jak postupovat ve firmě

1. Vyhodnoťte rizika na jednotlivých pracovištích a pozicích.
2. Posuďte, zda lze rizika odstranit nebo dostatečně omezit kolektivní ochranou nebo organizací práce.
3. U zbývajících rizik zpracujte vlastní seznam OOPP, pracovního oděvu a obuvi, mycích prostředků a případně ochranných nápojů.
4. Zajistěte, aby zaměstnanci dostali potřebné prostředky bezplatně a nikoli v penězích.
5. Udržujte OOPP v použitelném stavu a kontrolujte jejich používání.
6. Seznam aktualizujte vždy, když se změní rizika na pracovišti.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 104) (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky)
• Práce ve výškách a nad volnou hloubkou
• Celý slovník pojmů