Kategorizace prací: co musí udělat zaměstnavatel

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Kategorizace prací je zařazení vykonávaných prací podle míry výskytu faktorů ovlivňujících zdraví a podle jejich rizikovosti. Upravuje ji § 37 zákona č. 258/2000 Sb. Práce se zařazují do čtyř kategorií a kritéria zařazení stanoví prováděcí předpis. Zařazení má praktický dopad: od kategorie práce se odvíjí například četnost periodických pracovnělékařských prohlídek a zaměstnavatel je povinen zaměstnance o zařazení jejich práce informovat.

Čtyři kategorie a kdo o nich rozhoduje

Zákon rozlišuje, kdo práci zařazuje. O zařazení nerozhoduje vždy zaměstnavatel:

• 1. kategorie: patří sem ostatní práce, které nejsou zařazeny do vyšší kategorie (nezařazené práce se považují za práce první kategorie),
• 2. kategorie: do ní práce zařazuje zaměstnavatel sám,
• 3. a 4. kategorie: o zařazení rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví (v praxi krajská hygienická stanice, dále KHS) na žádost zaměstnavatele.

Co zařazuje zaměstnavatel sám (2. kategorie)

Práce do druhé kategorie zařazuje zaměstnavatel sám, rovněž do 30 dnů. Zařazení práce do druhé kategorie je zaměstnavatel povinen neprodleně oznámit orgánu ochrany veřejného zdraví (KHS) a uvést při tom údaje, které zákon k oznámení vyžaduje.

O čem rozhoduje KHS (3. a 4. kategorie)

O zařazení práce do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví (KHS), a to na žádost zaměstnavatele. Žádost musí být podána do 30 kalendářních dnů ode dne zahájení výkonu prací. Lhůta tedy začíná běžet zahájením práce, ne až ve chvíli, kdy firma zjistí, že žádost podat potřebuje.

Co obsahuje žádost o zařazení do 3. nebo 4. kategorie

Zákon stanoví, jaké údaje má žádost obsahovat. Jde o tyto náležitosti:

• označení práce,
• označení pracoviště,
• výsledky hodnocení expozice,
• délka směny,
• návrh kategorie,
• počet zaměstnanců včetně žen,
• opatření,
• protokoly o měření.

KHS může zařadit práci mezi rizikové i z moci úřední

Orgán ochrany veřejného zdraví může z moci úřední zařadit práci první nebo druhé kategorie mezi rizikové. Zařazení práce do 1. nebo 2. kategorie tedy nemusí být nutně konečné a firma by s touto možností měla počítat.

Povinnost informovat zaměstnance

Podle § 103 odst. 1 písm. b) zákoníku práce zaměstnavatel informuje zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jejich práce zařazena. Nedodržení povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce patří mezi porušení, za která lze podle zákona o inspekci práce uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Jde o horní sazbu, nikoli o pevnou částku.

Postup pro firmu krok za krokem

1. Sestavte přehled prací a pracovišť a od zahájení výkonu prací sledujte 30denní lhůtu.
2. Posuďte, které práce zařadíte sami do druhé kategorie a u kterých je namístě žádost o zařazení do třetí nebo čtvrté kategorie.
3. Druhou kategorii neprodleně oznamte KHS včetně požadovaných údajů.
4. Žádost o třetí nebo čtvrtou kategorii podejte do 30 kalendářních dnů od zahájení výkonu prací a doplňte ji výsledky hodnocení expozice a protokoly o měření.
5. Informujte zaměstnance, do jaké kategorie byla jejich práce zařazena.
6. Navažte na zařazení dalšími povinnostmi, například na pracovnělékařské prohlídky.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Zákon č. 258/2000 Sb., § 37 – kategorizace prací (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Kategorizace prací
• KHS (krajská hygienická stanice)
• Nemoc z povolání
• Pracovnělékařské prohlídky
• Riziková práce
• Celý slovník pojmů