Pracovnělékařské prohlídky: lhůty podle kategorie práce

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Podmínky pracovnělékařských prohlídek upravuje vyhláška č. 79/2013 Sb., především § 10 (vstupní prohlídky) a § 11 (periodické prohlídky). Lhůty periodických prohlídek se odvíjejí od kategorie práce, proto je nejdřív potřeba vědět, do jaké kategorie jsou vaše práce zařazeny. Tomu se věnuje samostatný článek o kategorizaci prací.

Vstupní prohlídka

Podle § 10 vyhlášky se vstupní prohlídka provádí před zařazením k práci se zdravotní náročností a také před změnou druhu práce. Pro firmu to znamená vyřídit ji dřív, než zaměstnanec s takovou prací začne, a pamatovat na ni i při přechodu na jiný druh práce.

Periodické prohlídky podle kategorie práce

Lhůty periodických prohlídek stanoví § 11 odst. 2 vyhlášky. Rozhoduje kategorie práce a u některých kategorií také věk zaměstnance.

1. a 2. kategorie: jen na vyžádání

• 1. kategorie: jen pokud ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec písemně vyžaduje, a to 1× za 6 let, u zaměstnance nad 50 let 1× za 4 roky,
• 2. kategorie: jen na vyžádání, a to 1× za 4 roky, u zaměstnance nad 50 let 1× za 2 roky.

2. riziková, 3. a 4. kategorie: pravidelně

• 2. kategorie riziková a 3. kategorie: 1× za 2 roky,
• 4. kategorie: 1× za 1 rok.

Jak se práce do kategorií zařazují a kdo o tom rozhoduje, vysvětluje samostatný článek o kategorizaci prací.

Práce s profesním rizikem

U prací s profesním rizikem se periodická prohlídka provádí 1× za 4 roky, u zaměstnance nad 50 let 1× za 2 roky. To platí, není-li podle § 11 odst. 2 pro danou kategorii stanovena kratší lhůta.

Jiný předpis nebo příloha mohou stanovit jinak

Podle § 11 odst. 4 mohou jiný právní předpis nebo příloha č. 1 vyhlášky stanovit lhůty jinak. Uvedené lhůty proto berte jako obecný základ. Než je převezmete do vnitřních předpisů firmy, ověřte, zda se na vaše práce nevztahuje jiná úprava.

Dohody mimo pracovní poměr

Pro osoby pracující na základě dohod mimo pracovní poměr platí podle § 11 odst. 5 zvláštní pravidlo. Periodické prohlídky se u nich provádějí jen v těchto případech:

• jde o práci s profesním rizikem,
• jde o rizikové práce,
• prohlídka je vyžádána.

Co musí zaměstnavatel sdělit zaměstnancům

Podle § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce zaměstnavatel sdělí zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb mají prohlídky, a jakým prohlídkám se mají podrobit, a umožní jim je. Nedodržení povinností podle § 101 až 103 zákoníku práce patří mezi porušení, za která lze podle zákona o inspekci práce uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Jde o horní sazbu, nikoli o pevnou částku.

Postup pro firmu krok za krokem

1. Zjistěte, do jaké kategorie jsou vaše práce zařazeny.
2. Zajistěte vstupní prohlídku před zařazením k práci se zdravotní náročností a před změnou druhu práce.
3. Podle kategorie určete lhůtu periodické prohlídky. U 1. a 2. kategorie pamatujte, že se provádí jen na vyžádání.
4. U 1. a 2. kategorie a u profesního rizika sledujte věk zaměstnanců, protože u zaměstnanců nad 50 let platí kratší lhůty.
5. Ověřte, zda jiný předpis nebo příloha č. 1 vyhlášky nestanoví lhůty jinak.
6. Sdělte zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb a jakým prohlídkám se mají podrobit.
7. Hlídejte termíny dalších prohlídek.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Vyhláška č. 79/2013 Sb., § 10 a § 11 – pracovnělékařské prohlídky (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Kategorizace prací
• Pracovnělékařské prohlídky
• Riziková práce
• Celý slovník pojmů