Mladiství, těhotné a kojící zaměstnankyně: zvláštní pravidla, která firma musí znát

6 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Obě skupiny mají v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) vlastní ustanovení (§ 238 až 241 a § 243 až 247) a společný prováděcí předpis: vyhlášku č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích, která stanoví práce zakázané těhotným zaměstnankyním, kojícím zaměstnankyním, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým zaměstnancům. Prohlídky mladistvých platí výslovně i před vznikem dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti (§ 247) a povinnosti BOZP – školení, ochranné prostředky, evidence úrazů – platí u dohod v plném rozsahu (§ 77 odst. 2).

Mladiství zaměstnanci (do 18 let)

Podle § 243 a 244 vytvářejí zaměstnavatelé pro mladistvé příznivé podmínky zvláštní úpravou pracovních podmínek, zaměstnávají je pouze pracemi přiměřenými jejich fyzickému a rozumovému rozvoji a poskytují jim při práci zvýšenou péči. Konkrétní zákazy:

• práce přesčas a práce v noci (§ 245 odst. 1); mladiství mladší 15 let nebo bez ukončené povinné školní docházky ani práce mezi 20. a 22. hodinou,
• výjimka: mladiství starší 16 let mohou výjimečně konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, je-li to třeba pro výchovu k povolání, pod dohledem zaměstnance staršího 18 let a v návaznosti na denní směnu,
• práce pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol (§ 246 odst. 1),
• práce nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví; seznam zakázaných prací a pracovišť stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb. (§ 246 odst. 2),
• práce se zvýšeným nebezpečím úrazu nebo takové, při nichž by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních (§ 246 odst. 3).

Lékařské prohlídky mladistvých upravuje § 247: zaměstnavatel je povinen na své náklady zajistit vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru nebo dohody a před převedením na jinou práci a dále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně. Mladiství se vyšetření musí podrobit a zaměstnavatel se při ukládání úkolů řídí lékařským posudkem.

Těhotné, kojící a matky do devíti měsíců po porodu

Podle § 238 je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství; seznam zakázaných prací a pracovišť stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb. Zakázáno je rovněž zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.

Vyhláška v § 2 zakazuje těhotným zaměstnankyním mimo jiné práce rizikové (s výjimkami, například práce zařazené jako rizikové jen pro faktor psychické zátěže kvůli práci v noční době), práce vyžadující izolační dýchací přístroje, práce s převažující dynamickou svalovou zátěží nad limity, práce ve vnuceném tempu, práce s rázy a celkovými vibracemi, práce s vybranými chemickými látkami, při výrobě léčiv s hormony či antibiotiky, s cytostatiky, s prachem tvrdých dřev a s expozicí viru zarděnek a biologickým činitelům skupin 2 až 4. Dále zakazuje práce s výbušninami, práce, při nichž hrozí zhroucení konstrukce nebo pád předmětů, práce ve výškách nad 1,5 m, na zařízeních vysokého napětí, při ošetřování zvířat vyžadujících zvláštní péči, při porážení zvířat a v uzavřených nádobách; seznam je delší a obsahuje i práce zakázané kojícím a matkám po porodu.

Převedení na jinou práci

Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel podle § 239 povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, musí zaměstnavatel vyhovět. Totéž platí pro matku do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící zaměstnankyni; při nižším výdělku náleží vyrovnávací příspěvek podle zvláštního předpisu.

Přesčasy, pracovní cesty a směny

• těhotné zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat prací přesčas; zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku nelze práci přesčas nařídit (§ 240 odst. 3),
• těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti mladší 9 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je lze jen na jejich žádost (§ 240 odst. 1),
• při zařazování do směn přihlíží zaměstnavatel k potřebám pečujících o dítě; žádosti těhotné nebo pečujících o dítě do 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, a zamítnutí písemně odůvodnit (§ 241).

Co to znamená pro hodnocení rizik

Při oznámení těhotenství nebo při nástupu mladistvého je potřeba projít hodnocení rizik dané pozice proti seznamu zakázaných prací a posudku lékaře. Praktický postup: mít pro každou pozici předem označeno, zda ji smí vykonávat mladistvý a zda ji smí vykonávat těhotná zaměstnankyně, a mít připravenou náhradní práci pro převedení. Tím se předejde situaci, kdy je rozhodnutí třeba udělat ze dne na den.

Kontrolní seznam

1. Mladistvý: vstupní prohlídka před nástupem (hradí zaměstnavatel), prohlídka nejméně jednou ročně, žádné přesčasy a noční práce, jen přiměřené práce mimo seznam vyhlášky, zvýšený dohled.
2. Těhotná: porovnat pozici se seznamem vyhlášky a posudkem, případně převést, žádné přesčasy, noční práce jen pokud sama nepožádá o denní, pracovní cesta mimo obec jen se souhlasem.
3. Kojící a matky do 9 měsíců po porodu: vlastní seznam zakázaných prací podle vyhlášky a lékařský posudek; převedení a denní práce na žádost (§ 239).
4. Zapsat postup do vnitřního předpisu a proškolit vedoucí, kteří směny a úkoly přidělují.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme. Které povinnosti se týkají vaší firmy? Test o 7 otázkách.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 77, § 238 až 241, § 243 až 247) (otevře se v novém okně)
• Vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích (§ 2) (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Noční práce a zaměstnanec pracující v noci
• Zakázané práce (mladiství, těhotné, kojící)
• Celý slovník pojmů