Noční práce: kdo je „zaměstnanec pracující v noci“ a co mu firma musí zajistit

5 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Podle § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je noční prací práce konaná v noční době, tedy mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je podle písm. k) zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období podle § 94 odst. 1. Na tuto definici se vážou všechny další povinnosti; zaměstnanec, který do noční doby zasáhne jen výjimečně, pod ni nespadá.

Délka noční směny

Podle § 94 odst. 1 nesmí délka směny zaměstnance pracujícího v noci překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Není-li to z provozních důvodů možné, musí zaměstnavatel rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích; při výpočtu se vychází z pětidenního pracovního týdne. Dvanáctihodinové noční směny jsou tedy možné jen při vyrovnání v rámci tohoto období.

Lékařské prohlídky

Podle § 94 odst. 2 je zaměstnavatel povinen zajistit, aby byl zaměstnanec pracující v noci vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených zákonem o specifických zdravotních službách; úhrada nesmí být po zaměstnanci požadována. Vyhláška č. 79/2013 Sb. zařazuje noční práci mezi profesní rizika (příloha č. 2, část II, položka 10): vstupní prohlídka před zařazením, periodická prohlídka jednou za 2 roky a výstupní prohlídka, všechny v rozsahu základního vyšetření. Jde o profesní riziko, proto se prohlídky provádějí nezávisle na tom, do které kategorie je práce jinak zařazena.

Občerstvení a první pomoc

Podle § 94 odst. 3 zajišťuje zaměstnavatel pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení. Podle odst. 4 je povinen pracoviště, na kterém se pracuje v noci, vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc. Pokud je v noci na pracovišti méně lidí, musí být o to jasnější, kdo z přítomných je určeným zaměstnancem pro první pomoc a jak se volá pomoc.

Vazba na kategorizaci a hygienu

Vyhláška č. 180/2015 Sb. počítá s tím, že práce může být při kategorizaci prací zařazena jako riziková jen pro faktor psychické zátěže kvůli práci v noční době; taková práce není pro těhotné zaměstnankyně automaticky zakázána, platí však právo požádat o denní práci podle zákoníku práce. Kategorizaci prací provádí zaměstnavatel a o třetí a čtvrté kategorii rozhoduje krajská hygienická stanice.

Kontrolní seznam pro firmu s nočním provozem

1. Určete podle definice § 78, kteří zaměstnanci jsou „zaměstnanci pracujícími v noci“, a veďte o tom přehled.
2. Rozvrhněte směny tak, aby nepřekročily 8 hodin, nebo doložte vyrovnání v období nejdéle 26 týdnů.
3. Zajistěte vstupní prohlídku před zařazením na noční práci a periodické prohlídky jednou za 2 roky; hradí zaměstnavatel.
4. Vybavte pracoviště lékárničkou a prostředky pro přivolání pomoci a určete pro noční směnu zaměstnance organizujícího první pomoc.
5. Zajistěte možnost občerstvení a prověřte zákazy: mladiství, těhotné (na žádost denní práce).

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme. Které povinnosti se týkají vaší firmy? Test o 7 otázkách.

Zdroje

• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 78, § 94, § 239, § 245) (otevře se v novém okně)
• Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách (příloha č. 2 část II položka 10) (otevře se v novém okně)
• Vyhláška č. 180/2015 Sb., o zakázaných pracích a pracovištích (§ 2) (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Noční práce a zaměstnanec pracující v noci
• Celý slovník pojmů