Odborně způsobilá osoba (OZO) v prevenci rizik: kdy ji firma musí mít

4 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 2. 10. 2026

Prevence rizik je jedním ze základů BOZP. Podle § 9 zákona č. 309/2006 Sb. zajišťuje úkoly v prevenci rizik v první řadě sám zaměstnavatel, je-li k tomu způsobilý. Jinak je zajišťuje odborně způsobilým zaměstnancem, a nemá-li takového zaměstnance, jinou odborně způsobilou osobou, tedy externím OZO. Zkratka OZO znamená právě odborně způsobilou osobu.

Tři pásma podle počtu zaměstnanců

Co se od firmy konkrétně očekává, závisí podle § 9 odst. 3 na počtu zaměstnanců:

• nejvýše 25 zaměstnanců: zaměstnavatel může úkoly zajišťovat sám, má-li znalosti odpovídající zkoušce odborné způsobilosti,
• 26 až 500 zaměstnanců: zaměstnavatel může úkoly zajišťovat sám jen tehdy, je-li sám odborně způsobilý, jinak je zajišťuje jedna nebo více OZO,
• více než 500 zaměstnanců: úkoly vždy zajišťuje jedna nebo více OZO.

Firma do 25 zaměstnanců

Zaměstnavatel může úkoly zajišťovat sám, pokud má znalosti odpovídající zkoušce odborné způsobilosti. Pokud takové znalosti nemá, vychází se z obecného pořadí podle § 9 odst. 2: odborně způsobilý zaměstnanec, případně jiná odborně způsobilá osoba.

Firma s 26 až 500 zaměstnanci

Samotné znalosti už nestačí. Zaměstnavatel může úkoly zajišťovat sám jen tehdy, je-li sám odborně způsobilý. Pokud není, zajišťuje je jedna nebo více OZO.

Firma s více než 500 zaměstnanci

Zde zákon vždy vyžaduje, aby úkoly v prevenci rizik zajišťovala jedna nebo více OZO.

Externí OZO je legální varianta

Zákon s externím OZO výslovně počítá: pokud firma nemá vlastního odborně způsobilého zaměstnance, zajišťuje úkoly v prevenci rizik jinou odborně způsobilou osobou. Pro firmy, které takového zaměstnance nemají, je to cesta, jak povinnost splnit, aniž by vlastního člověka museli shánět nebo vychovávat.

Povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí přitom podle § 102 zákoníku práce nese zaměstnavatel. OZO mu s plněním úkolů v prevenci rizik pomáhá, ale smysl povinnosti zaměstnavatele tím nezaniká.

Povinnost poskytnout OZO prostředky a čas

Podle § 9 odst. 4 musí zaměstnavatel odborně způsobilé osobě poskytnout potřebné prostředky a dobu pro výkon její činnosti. Smysl ustanovení je prostý: OZO nemůže svou práci odvádět, pokud na ni nedostane čas ani potřebné prostředky. Samotné určení OZO na papíře proto nestačí.

Co hrozí při nezajištění prevence rizik

Nezajištění prevence rizik patří mezi porušení, za která lze podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Jde o horní sazbu, nikoli o částku, která by se ukládala vždy. Zda konkrétní nedostatek podle tohoto ustanovení postihnout lze, je nutné posoudit podle okolností případu.

Jak postupovat ve firmě

1. Zjistěte, kolik má vaše firma zaměstnanců. U hraničních případů, například v blízkosti 25 nebo 500, si způsob započtení jednotlivých pracovněprávních vztahů nechte potvrdit.
2. Ověřte, zda zaměstnavatel sám splňuje podmínku pro své pásmo: znalosti odpovídající zkoušce odborné způsobilosti, případně odbornou způsobilost.
3. Pokud ne, určete odborně způsobilého zaměstnance, nebo zajistěte externí OZO.
4. Zajistěte OZO potřebné prostředky a dobu pro výkon činnosti.
5. Při růstu nebo poklesu počtu zaměstnanců znovu posuďte, ve kterém pásmu se nacházíte.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme.

Zdroje

• Zákon č. 309/2006 Sb. (§ 9) (otevře se v novém okně)
• Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 102) (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• OZO v prevenci rizik (odborně způsobilá osoba)
• Celý slovník pojmů