Mistr, vedoucí směny, ředitel: co za BOZP odpovídají vedoucí zaměstnanci a co musí každý zaměstnanec

6 min čtení · Znění předpisů ověřeno k 3. 10. 2026

Kdo je vedoucí zaměstnanec

Podle § 11 zákoníku práce jsou vedoucími zaměstnanci ti, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Není rozhodující název funkce: mistr, vedoucí směny, vedoucí skladu, vedoucí provozovny nebo ředitel jsou vedoucími zaměstnanci, pokud jsou oprávněni řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim závazné pokyny; jednatel je vedoucím zaměstnancem, je-li zároveň zaměstnancem společnosti.

Péče o BOZP je součástí jejich práce

Zaměstnavatel je podle § 101 odst. 1 zákoníku práce povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Odstavec 2 dodává větu, která v praxi rozhoduje: péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle odstavce 1 nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.

Paragraf 302 pak mezi povinnosti vedoucích zaměstnanců výslovně řadí řídit a kontrolovat práci podřízených, co nejlépe organizovat práci, vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů. Vedoucí tedy neodpovídá jen za výkon a termíny, ale i za to, že se na jeho úseku pracuje podle předpisů a pokynů, s funkčními kryty a v OOPP.

Co musí každý zaměstnanec

Podle § 106 odst. 4 zákoníku práce je každý zaměstnanec povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost a zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání nebo opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z předpisů a požadavků zaměstnavatele k BOZP je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je dále povinen:

• účastnit se školení k BOZP zajišťovaných zaměstnavatelem včetně ověření znalostí,
• podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními předpisy,
• dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k BOZP, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti,
• dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní a dopravní prostředky, OOPP a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,
• nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat návykové látky na pracovištích a v pracovní době i mimo ně, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště a nekouřit tam, kde jsou účinkům kouření vystaveni nekuřáci,
• oznamovat nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví,
• podílet se podle svých možností na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách,
• bezodkladně oznámit nadřízenému svůj pracovní úraz, dovolí-li to zdravotní stav, i úraz jiného zaměstnance nebo osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování příčin,
• podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance, kterého zaměstnavatel písemně určil, zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Zaměstnanec má zároveň podle § 106 odst. 1 právo na zajištění BOZP, na srozumitelné informace o rizicích své práce a o opatřeních proti nim a podle odst. 2 právo odmítnout práci, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví.

Kontrola alkoholu: jen písemně určený vedoucí

Zákoník práce váže zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem (§ 106 odst. 4 písm. i). Firma, která chce dechové zkoušky provádět, proto potřebuje písemné určení konkrétních vedoucích; povinnost zaměstnance podrobit se zjištění zákon váže právě na pokyn takto určeného vedoucího.

Jak odpovědnost nastavit v praxi

1. Do popisů pracovních míst vedoucích zaměstnanců zapište konkrétní povinnosti v BOZP: seznamování s riziky pracoviště, kontrola používání OOPP, hlášení a objasňování úrazů, zastavení nebezpečné práce.
2. Proškolte vedoucí zvlášť: kromě obecného školení BOZP i o jejich povinnostech podle § 101 odst. 2 a § 302 a o postupu po úrazu a při kontrole.
3. Písemně určete vedoucí oprávněné nařídit zjištění alkoholu a návykových látek a stanovte postup.
4. Zaveďte jednoduché hlášení závad a nebezpečných situací od zaměstnanců a evidujte, jak byly vyřízeny.
5. Při roční prověrce BOZP hodnoťte i to, jak vedoucí své povinnosti plní; nedostatky v řízení jsou stejně závažné jako nedostatky v technice.

Článek je obecná informace podle znění předpisů k datu ověření, ne právní poradenství. Konkrétní povinnosti závisí na vašem provozu – rádi je s vámi projdeme. Které povinnosti se týkají vaší firmy? Test o 7 otázkách. Všechny lhůty BOZP a PO na jedné stránce.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 11, § 101 odst. 1 a 2, § 104, § 106 odst. 1, 2 a 4, § 302) (otevře se v novém okně)
• Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP (§ 9) (otevře se v novém okně)

Pojmy z článku

• Vedoucí zaměstnanec a jeho povinnosti v BOZP
• Celý slovník pojmů